光阴的迅速，一眨眼就过去了，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，该好好计划一下接下来的工作了！计划到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的，欢迎大家分享。

为了更好的帮助实习生完成由学生向职业人的转变，并尽快融入企业，稳步成长，现提出实习生培养计划，具体方案如下：

一、方案目的：

1、使实习生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的坏境转变；

2、使实习生系统的了解公司和各部门情况，熟悉公司各岗位职能以及相关工作流程；

3、帮助实习生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题；

4、培养实习生职业意识，规范实习生职业行为，加强对其所在岗位工作整体的深入认知，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

二、具体实施方案：

1、第一阶段本阶段的目的是使实习生了解公司相关情况，使毕业生转换角色与调整心态，快速适应从校园到企业的转变。

⑴具体内容如下：

①公司的历史、概括、企业文化；

②公司的规章制度以及日常行为规范；

③周围人员的熟悉和环境的适应。

⑵时间：入职第X个月；

⑶具体实施：

①人力资源部在实习生入职第一周发放公司相关资料及《公司规章制度》供实习生阅读，使实习生对公司和制度有初步的了解；

②第二周组织实习生做入职培训，巩固实习生对公司及制度的认识；

③第三周人力资源部组织实习生对企业文化及制度考试；

④第一周到第四周，培养人帮助实习生尽快对周围人员熟悉及适应环境，培养人对日常行为规范、工作内容、流程的大概介绍，并安排部分工作指导实习生实施。

2、第二阶段本阶段的目的是详细的了解实习生的基础知识、工作态度以及学习与接受知识的能力；培养其不怕困难的工作态度以及团队间相互协作的合作意识；促使其养成良好、规范的工作习惯。

⑴具体内容如下：

①熟悉Word、Excel等办公软件；

②巩固相关专业知识；

③带领实习生实际操作、现场查勘，熟悉工作相关的设备、器材及工作内容、工作流程等，使其能够运用理论知识于实践；

④培养其良好的工作态度以及工作习惯；

⑤了解实习生的知识掌握水平以及心理动态，解决其工作、生活中所遇到的困难。

⑵时间：入职第X个月—第X个月；

⑶具体实施：

①培养人指定书籍、资料，给实习生学习、巩固相关专业知识，规定好看完的期限；

②要求实习生用Word、Excel等办公软件，完成部分指定的工作任务；

③制作实习生培养计划表，按计划表来完成第二阶段的带教。

3、第三阶段本阶段的目的是培养实习生独立工作的能力，使其完全掌握工作要领、工作程序和工作方法，真正进入岗位角色。同时激发其进行职业生涯规划的意识。

⑴具体内容：

①实习生每周设定工作计划，同时每周一汇报上周所作的工作与成果，以便管理人员充分了解实习者的动态，并对实习生的成长提出合理化的建议；

②每两周组织一次实习生面谈，帮助实习生分析工作中的优缺点，同时帮助实习生分析其职业兴趣、性格、能力、价值观等方面，激发其进行职业生涯规划的意识。要求实习生对自我进一步分析，结合现状，规划自我的职业发展途径。

⑵时间入职第X个月—第X个月

⑶具体实施：从大方向掌握实习生的工作、心理动态，为实习生提供指导性的意见；指导实习生的职业生涯规划；设定绩效考核表，按绩效表对实行生进行正式的考核。