通用

在日新月异的现代社会中，能够利用到通知的场合越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编精心整理的通用，仅供参考，大家一起来看看吧。

通用1

同志 「 先生、女士 」 ：

经公司研究决定，不再继续履行与您年xx 月xx日签订的劳动合同，终止 /解除劳动关系。请您于年 xx 月 xx 日前「含」办理完离职手续。「即:自此您与本司劳动关系正式解除」。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计xx元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。

特此通知!

通用2

xx系本公司员工，因下列第xx项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于xx年xx月xx日起与该员工解除「终止」劳动合同「关系」

「1」本人提出辞职，解除劳动关系。

「2」因双方约定的终止劳动关系的.条件出现。

「3」根据《劳动法》第 x条第 x项的规定，解除劳动关系。

「4」因劳动合同期限届满。

员工解除劳动关系通知书通用3

同志:

您于xx 年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第xx_「大写」项情形，你与我公司xx 年xx月xx日签订的为期 年「劳动合同期限」的劳动合同书于xx年xx 月xx 日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知